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設立2周年で、求人充足率90%超を達成!人事採用業務アウトソーシング「KUROKO」多様な採用支援が好調

人事採用業務アウトソーシングサービスを提供する株式会社Challenge Fund(チャレンジファンド/本社:東京都港区、代表取締役:根本 雄輝)は、この度、設立2周年を迎え、独自の中小企業向け採用マーケティングを活用した新サービスで、お客様の求人充足率90%超を達成しました。フルカスタマイズ型の人材サービスがますます好評を得ています。

求人充足率が、90%超を達成

株式会社Challenge Fundが提供する、「フルカスタマイズ型人材採用サービス KUROKO(クロコ)」の利用企業様の求人充足率が90%を達成いたしました。中小企業向け採用マーケティングを活用し、お客様が求める人材を確実に採用し、入社後の定着率を高め、企業と組織のさらなる成長をご支援するサービスへと成長しております。

 

「KUROKO(クロコ)」サービス紹介サイト
https://kuroko-hr.com/


人材採用サービス「KUROKO」とは
人材採用アウトソーシングサービス「KUROKO」は、2021年3月新サービスをローンチし(※期間限定プランのため現在は追加募集終了しております)、支援内容が大好評であったため、より細やかな改良を加え、現在のフルカスタマイズ型へ進化した形にて提供しております。

  

圧倒的コストパフォーマンスを実現
KUROKO事例
・従業員50名以下の鉄板加工会社様にて、最適な求人サービスを選定し直し、求人広告費0円で採用および、入社後の定着(継続中)
・従業員3名の内装ベンチャー企業様にて、2020年リリースの新サービスで業績拡大、1年間で12名規模への成長をご支援
・創業一年目、従業員2名のスタートアップ企業を、1年間で14名まで拡大成長をご支援。採用単価10万にて人材定着率70%、組織運営が安定した優良企業へと成長

 

成果は人材定着
人材採用の求人充足率は一般的に、人材紹介5%、求人広告50%といわれており、KUROKOは90%以上と高い求人充足率を提供するサービスに成長することができました。従来の「採用したら終わり」の人材サービスとは異なり、KUROKOは採用前後すべてを網羅。特に「定着・活躍」フォローに重点を置き、入社後は人事の橋渡し役となって企業側と入社者の両者を細やかにフォロー。課題点や不安を取り除き定着と活躍をサポートに利用企業様から好評を得ております。

設立2年目の成長
株式会社Challenge Fundは、設立当初から、企業様の規模に関わらず、経営者と組織の成長・チャレンジを支援し企業様とともに成長を目指しています。サービスも進化し、独自の中小企業向け採用マーケティング手法を確立。ご支援は1か月の調査から開始し、企業様に最適のサービスを選定しなおすことによって、最小の費用負担で最大の成果をご提供できるようになりました。

 

これからの新しい人材支援サービスとして、当社の人事のプロフェッショナルが企業の成長へのチャレンジをご支援します。企業様の貴重な資産は成長へのチャレンジへ注力することができる、誰もがチャレンジできる世界の実現へと、引き続き質の高いサービスの提供に努めてまいります。

 

【サービス概要】
KUROKO(クロコ):https://kuroko-hr.com/
  

【本件に関するお問い合わせ】
Challenge Fund運営事務局
Email:info@challengefund.co.jp

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